公务员考试面试中评分标准是怎么样的？考官是有分工吗？

面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。前面的表7-7和表7-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形试。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表7-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官做出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=17A+17B+14C+14D+13E+F+07G+08H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为795分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的一个剖析图。表7-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同，例如，综合分析要素的满分是17，说明其权重即为17%，考官给出各要素的分数后，直接相加，即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的缺点：一是不同要素分制不同，满分不同考生在不同要素上的个体内差异无法直观地比较；二是不符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大的误差。

评分标准主要是以答题的分为主，一般为三道题，三道中综合分析题所占的比例较大。基本上是10分的举止和着装。40分的综合分析题，其余两题可能为各二十分，还有10分的言语表达。

综合分析：权重 17 ；
言语表达 ：权重 20 ；
应变能力：权重 14 ；
计划、组织与协调：权重 10 ；
人际交往的意识与技巧： 权重 14 ；
自我情绪控制：权重 10 ；
求职动机与拟任职位的匹配性：权重 7 ；
举止仪表 ：权重 8

面试一般为3道题，根据你的答题情况判断

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面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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公务员面试的评分，总分100，其中包括考生的答题内容、语言流畅、仪容仪表、礼仪等。一般考官是7-9个，各自打出分数，去掉最高分和最低分后计算平均数。另有记分员、计时员以及监督员，但不参与面试打分
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