公务员试用期工资和转正了不一样。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的。
(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的。
(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的。
(四)应当给予降级以上处分的。
(五)受到刑事处罚或者劳动教养的。
(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的。
(七)法律、法规规定的其他情形。
以上内容参考：
百度百科-公务员试用期
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